Medarbetarsamtalet innebär en formativ bedömning, en hjälp för läraren/arbetslaget att bedöma nuvarande kunskaps- och kompetensnivå samt hur praktiken kan utvecklas ytterligare. Läraren/arbetslaget förbereder sig genom att ta med underlag och dokumentation (se bilaga 1.2).

Har du frågor om Timavlönad? 010-442 70 00. Kommunal Direkt är öppet på vardagar 08:00 - 18:00.

För att samtalet ska bli bra är det viktigt att både chef och medarbetare i förväg läser igenom mallen för medarbetarsamtal och tänker igenom frågor och områden som kommer tas upp. Lärarna i Uppsala kommun ska bli mer effektiva, det märks i medarbetarsamtal som hålls nu under hösten. En fråga som finns med kritiseras från lärarhåll. Medarbetarsamtalet är ett viktigt tillfälle att förstå varandra, ta upp problem och möjligheter, och hantera eventuella konflikter. Man kan ta upp alla frågor som inte ryms i ett lönesamtal. Vad känns angeläget?

Medarbetarsamtal frågor lärare

Lärarlyftet : En eufemism för obetalt arbete. Ingen verkar kunna göra rätt när det gäller skolan, så vi får väl låta politikerna och de höga tjänstemännen köra skolan i botten. Ett medarbetarsamtal bör följa en tydlig linje och även ha en given struktur på själva samtalet. I mallen ingår punkter som är listade nedan. Viktiga frågor att ta upp. Kartläggning av medarbetarens kompetensnivå.

Kontakta Lärarförbundet för frågor kring ditt medlemskap, ändringar i medlemsregistret eller allmänna fackliga frågor. Kontakta oss.

Nu finns en ny mall för medarbetarsamtal på medarbetarwebben som alla förväntas använda från och med nu. Mallen kan vid behov modifieras något för att kunna möta olika delar av SLU:s verksamhet. Den nya mallen och mer information om medarbetarsamtal hittar du enklast på medarbetarwebben, under Min anställning/Att vara medarbetare.

Frågorna kan vara stora som små och omfatta allt från verksamhetens mål och riktlinjer till den enskilde medarbetarens arbetssituation, resultat och lön. Ett medarbetarsamtal med chefen är en möjlighet för dig att lyfta och diskutera din arbetssituation, dina arbetsuppgifter och olika utvecklingsmöjligheter.

Om medarbetarsamtalet rör känsliga frågor kan det vara bra med förhållningsregler under samtalet. Kanske ska man undvika att diskutera någon som inte är

Medarbetare måste kunna förstå vad som förväntas av dem för att samtalen ska vara effektiva. Osäker på vilka typs frågor du borde ställa och vice versa för medarbetare? Det är oerhört viktigt att ett medarbetarsamtal tar upp relevanta frågor, både för arbetsgivaren och för den anställda. Enligt en undersökning gjord av Manpower ansåg endast 10 % av de anställda att medarbetarsamtalet var viktigt för att utvecklas på arbetet. Öppna frågor, som inte kan besvaras med ett ja eller nej, gör ofta att samtalet leds in på de viktigaste områdena helt naturligt. Vi har tagit fram en kostnadsfri mall för utvecklingssamtal som du gärna får använda med bra frågor för medarbetarsamtal.

Viktiga frågor att ta upp. Kartläggning av medarbetarens kompetensnivå.
Evelina galli

Lyft även upp de hinder du mött och hur du har hanterat dem. Beskriv de förutsättningar du haft för att nå dina mål, din arbetsbelastning och På chefen ligger ansvaret för att ge återkoppling och följa upp målen från det förra medarbetarsamtalet.

Känner du att vår enhet arbetar i linje med dessa? 3.
Rättskällor inom folkrätten

Stöd för medarbetarsamtal 1 riktat mot lärare/forskare Inledning Medarbetarsamtal är en del av KI:s process för att följa upp och säkerställa verksamhetens kvalitet och resultat på individnivå. Samtalen genomförs två gånger per år och är uppdelade i: • Medarbetarsamtal 1 • Medarbetarsamtal 2: lönesamtal Medarbetarsamtal 1 ska genomföras under perioden december till mars1.

Medarbetarsamtalen behöver riktas in mot lärares erfarenhetslärande och de problem och dilemman, som de möter i sin skolvardag. Då de lärdomar lärare drar utifrån sina erfarenheter är beroende av den förståelse de har av skolans uppdrag utgör denna förståelse ytterligare ett väsentligt innehållsligt område för medarbetarsamtalet.

Sjuksköterska socialstyrelsen

Under din föräldraledighet ska du ha lönesamtal och medarbetarsamtal precis som dina kollegor om du så önskar. Du ska också lönesättas efter samma principer som övriga. Det är inte acceptabelt att föräldralediga lärare får låga löneökningar med motiveringen att de ”inte har medverkat till skolans utveckling” eftersom denna motivering är direkt koppad till själva ledigheten.

Vi var sju stycken lärare och våra två biträdande rektorer höll i medarbetarsamtalet. De turades om att leda och dokumentera. Inför vårt medarbetarsamtal fick vi förbereda oss utifrån några frågor som handlade om nuläget och framåtsyftande frågor kopplade till skolans mål. Medarbetarsamtal Tunabergsskolan 20/21 - lärare Skapad 2020-08-07 09:33 av Lisa Landerhjelm unikum.net Uppsala kommun Medarbetarsamtal - uppföljande samtal - lönesamtal i dialog Vi var sju stycken lärare och våra två biträdande rektorer höll i medarbetarsamtalet. De turades om att leda och dokumentera. Inför vårt medarbetarsamtal fick vi förbereda oss utifrån några frågor som handlade om nuläget och framåtsyftande frågor kopplade till skolans mål. Ett utvecklingssamtal kan innehålla frågor om mål och resultat eller frågor om värderingar, etik, vilja, engagemang och sociala relationer.

Lärarnas Riksförbund (LR) – det akademiska förbundet för behöriga lärare och studie- och yrkesvägledare. Med våra 92.000 medlemmar är vi ett av de största förbunden inom Saco.

Frågorna är kopplade till lönekriterierna för respektive yrkeskategori. Stort lycka till med era medarbetarsamtal!

Det är en dialogbaserad process som sträcker sig över året och benämns även som Performance management. 2021-04-20 Frågor och svar.